迫切的改变：人才的选拔与人才的培养，重在“选拔”

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人才的选拔与人才的培养是相互的！
试问如果你培养出优秀的人才，但没人需要，又有什么意义！
所以更多的或者说至少目前更多的应体现在人才的选拔上（工作安排，比如公务员招考等）
所有人才的选拔做到真正的公开透明！以此为引导，逐惭影响：1.政府新进人员的新旧更替；2.人才的培养。
(凡是在人才选拔上“有问题”的干部应当下课或以违法追究而不是调离！)

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人才的重视还体现在另一个方面，虽然“专家”已经成为贬义！
在涉及多少人或者多少资金基础上（重大决策），必须有各类学者(教育，医疗，企业，环境等)参与分析或者他们所提出的建议等！
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