不善于用好人才的领导就是蠢材！这样的领导应该下岗

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特别说明：人，一种是机关办公室等部门的人，一种是各方面有能力的人等！

一、人民日报：坚持正确选人用人导向
http://opinion.people.com.cn/n1/2016/1124/c1003-28891467.html

一些地方和单位在选人用人中不同程度地存在任人唯亲和重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部却受到冷落，使干部群众感到不公，需要继续下大力气纠正和扭转这种现象。

(现实生活往往更多的就是这样！在任用人的公示期举报确证上应该开通广大人民匿名举报或者提供意见的途径！)

对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的干部，那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，那些因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作、有思想有能力有作为的干部，要坚决用好用到位。

（人的好坏有时常由“一把手”说了算，在现实生活往往是“傻”的样子更易得罪人，易穿“小鞋”，怎么去维护去保护他们这些人？）

必须坚持党性原则，敢于为优秀干部说公道话，尤其是在其招致非议、受到委屈时和重要时刻、使用关头，要敢于给他们撑腰壮胆，敢于抵制选人用人中的违规行为，不以背景定取舍，不“和稀泥”、不当“和事佬”，确保公道正派的核心理念体现在干部工作全过程和各方面。

（公道正派，撑腰，不是一把手，你想撑腰，但没有能力撑腰！很多事情往往在平时中就把一点点的把撑腰心给灭，如何一直保持这种公道正派的撑腰之心需要一些措施或制度或者其它什么）

二、善于发现人才 正确使用人才
http://top.weinan.gov.cn/talents/gzdt/491142.htm

这一切成绩的取得得益于工信局党委高度重视人才，善于发现人才，正确使用人才，发挥人才的促进作用。

能发现是眼光，能正确使用才是领导本事，所有领导在用人上都应该接受培训！（不是理论是实际）
三、不拘一格的用人才，才是合理的使用人才
http://www.ah.chinanews.com/news/2018/0920/147627.shtml
国以才立，政以才出，业以才兴。
无论是一个国家、地方、部门、单位还是领导，谁赢得了人才谁就会掌握事业发展的致高点，如果不会和不能使用人才、优秀人才，那就是误政、误企、误人才。因此不拘一格用人就不仅仅需要胆识和气魄了，更成为了一种责任

四、正确的人才观是：人人都是人才。关键是作为领导如何用好人才。不善于用好人才的领导就是蠢材！！这样的领导应该下岗。
http://bbs1.people.com.cn/post/2/1/1/171146405.html



知道是一回事，怎么做，怎么改是另一回事！
如何发现人才！需要提供一种或多种途径！（某些得利者执行一定会打折！）
如何纠正某些领导的错误用人方式，也需要一种合适的途径！（如何防止报复）