关于检查、调查、视察、考核的思考

test

迎接什么什么的检查
某某要来视察
接收什么什么的考核

检查视察考核本身有一套标准，所有的考核标准检查的人和被检查的人都知道!
我们检查的是表象还是真实?真值得反思！
或许有些人会说因为检查有些改进，确实事实上有些是这样的！但是某些关键性的重要性的东西需要没有人为操作的去做！（走访暗访亲临）

如果一个新领导要了解某个情况，的确可以通过某些方法和渠道获得，但能保证那是真实的吗？
如果无数的（当权者或负责某方面的责任者）领导所了解的真实都没有切身去体会过！那么很多东西者是不真实的，是会出问题的！

新官或领导在每年或者某些时候，应该就自身所负责的部分亲临匿名进行调查了解!


检查监督等有些项目事情应该有一个标准，如果没有就需要合理科学的制定一个！（这个标准不是检查项目的标准，是如何保证检查项目真实可靠的标准）

（有些是长期行为，不是短期行为，标准制定时不同的时间点检查什么，明检查还是暗检查，走访，照相记录等，多人还是单人，群体性还单一等！）
---------------------------------------
检查考核中的人情，有时有些东西不能逐一定死，但可以放宽政策标准 也可以有一个"缓和度"，存在和使用这个放宽条件的"缓和度“是以对现实世界中的人和事或单位有发展，有利于人民和国家的前提（有些东西是不是讲条件的，这只是在可以讲条件的情况下，讲条件的比例也应该有一个基本标准），少了这个前提是不行的！标准的制度和执行人必须有一定高度和不带有偏见！